“我來了這么久了，怎么待遇還和新員工差不多啊?”是不是偶爾會有我們老員工發出這樣的感嘆或者抱怨呢?

　　往往在這個時候我們老同志們都只看到了自己做了多少事情，而沒有看到或者說是沒有真正完全的發現別的同事做的事情。很大程度上我們同部門的員工做的都是同樣或者同量的工作，卻因為心態的不一樣而沒有達到同樣的效果。而作為我們公司的老員工們，尤其得理順自己的心態，為我們新來的同事做表率作用。

　　“神州視覺”現在還處于初級的發展期，這個時候我們所有的同仁們都應該扭成一根緊繩，用積極的心態為公司的快速發展首先做好自己的本職工作。而不是說去看別人做了多少。因為很多時候當我們開始計較自己得失的時候，可能發現事情真相的心態也就發生了偏移，并不能完全發現事實。例如我們公司最近印制的《執行力手冊》上有這樣一個小故事《工作的道理》：有一個員工老覺得自己和另一位同事工作一樣，自己待遇老是不前，而同事卻升職加薪。為這事情該員工甚是煩惱，結果經過老板的一個簡單的工作要求，才發現自己那位升遷的同事做這個工作的時候，不僅對工作的相關信息做了周密的詳細調查，而且還考慮到將該工作的延伸做好對公司的利益也大有幫助。而自己呢?卻只知道做老板要求做的這點，沒有更為主動的發散自己的思維空間，也沒有更多的為公司發展去琢磨，當然也就只有“自尋煩惱”了。

　　其實就好像我們水中的魚一樣，只有身邊的湖泊面積越來越寬廣，水源越來越肥沃，魚兒們才能有更多充足的活動生長空間，而越來越強壯。所以生活在公司這個大環境的我們，就應該認識到只有公司壯大了，我們才有更多提升自己的空間，才會得到更多的實惠。而要達到這一點所用時間的長短，也非常需要“郁悶”的老員工們辯證好自己的心態，積極地讓新同事們融入到這個充滿生機的大家庭里，竭盡所能為我們的明天努力!

　　要知道，您所抱怨的，可能會讓更多的人誤解前行!影響工作效率，那又何談自己更多的得失呢?記住在良好的大局里，金子總有會發光的一日。