重視研發創新  再攀科技高峰

科技沒有止境，創新永不止步！如果說七年前神州視覺以“殺出一條血路”的堅韌和勇氣起步，率先突破陳舊僵化的AOI檢測意識束縛，從而奠定了世界AOI檢測水平新格局的話，那么，身處嶄新歷史階段的下的今天，回首這

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榮譽感—團隊的靈魂

一個企業就是一個團隊，就是一個大家庭。在神州工作生活的幾年里深有體會。同事之間團結友愛、工作上協調配合、領導對企業文化的重視，以及人性化的管理。在這良好的工作環境中，無不體現出企業的進步、企業的榮譽。如

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讓文明與我們同行

如果你失去了今天，你不算失敗，因為明天會再來。如果你失去了金錢，你不算失敗，因為人生的價值不在錢袋。如果你失去了文明，你是徹徹底底的失敗，因為你已經失去了做人的真諦。文明涵蓋了人與人、人與社會、人與自然

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“得”“失”之薄見

人世間的東西，并沒有固定的主人，也沒有永遠的主人。事物在取舍之間，自有它的定數。是你的，終歸是你的，怎么也跑不了；不是你的，巧取豪奪也于事無補。有這樣一個典故：一個貪財的人背一麻袋金子過河。遇惡浪翻船，船夫勸

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又是一年中秋時

年年歲歲有中秋，歲歲年年無故人，對于節日，我素來沒有熱衷感，更多的記憶應該是眾多節日之外的日子，不參雜任何情結的點滴生活，即使中秋，這個寓富團圓的日子，濃濃的中秋情懷觸動我的卻仿佛是一種附庸風雅的論調，當然，

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致    朋   友

朋友，你好！之所以稱你為朋友，有幾種思考：一是，朋友之間，不因誰年長會說我吃的飯比你吃的鹽多；不因我走的路比你過的橋多；更不因你現在是學生年長的像老師在講臺上上課那樣；對你居高臨下！對你馬列主義說教！對你以老賣

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往事,如落葉般

心在流淚。我一個人靜靜地走在林蔭道中。風不時地吹著，輕輕地掠過我的秀發，觸動著我脆弱的心靈。彎腰想要拾一片葉子，但卻不知該拾起哪一片。矛盾的我仰望天空，不知何時起，臉上出現了兩道淚痕。我不禁懷念起有她在

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老 員 工•新 感 悟

“我來了這么久了，怎么待遇還和新員工差不多��？”是不是偶爾會有我們老員工發出這樣的感嘆或者抱怨呢？往往在這個時候我們老同志們都只看到了自己做了多少事情，而沒有看到或者說是沒有真正完全的發現別

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